Er blijken zeven bronnen van arbeidsvreugde te zijn. Aldus Kees Kouwenhover, die er zijn werk van maakte om ze te bedenken en er een boek over te schrijven. Alle zeven bij elkaar maken ze het werk leuker en de medewerkers geinspireerder.
Dit zijn ze.

1. Fysiek welbevinden (staat uw bureau goed, doet uw pc het, voelt u zich veilig)
2. Collegialiteit (is iedereen een beetje aardig tegen en betrokken bij elkaar)
3. Waardering en vertrouwen (krijgt u wel eens een compliment)
4. Goede prestaties (haalt uw afdeling de gestelde doelen en wordt dat gewaardeerd)
5. Persoonlijke groei (zijn er cursussen, doorgroeimogelijkheden)
6. Werken met hart en ziel (bevlogenheid, passie, vindt u uw werk leuk)
7. Hogere zingeving (voor wie werken we eigenlijk)

Tja, een lijstje. Maar wat moeten we ermee? We kunnen er de dewerkendemoedertruc op loslaten om te kijken hoe ons werk scoort. Geef elk van de zeven bronnen 1, 2 of 3 punten en tel ze bij elkaar op.

De uitslag:
0-7 punten: inpakken en wegwezen
7-11 punten: bespreek dat wat u dwars zit met uw baas, uw collega’s of uw ondergeschikten en als u over een half jaar nog op dezelfde score zit ga dan een andere baan zoeken
12-14 punten: het kan beter, maar vergeet niet: het kan overal beter
15-19 punten: gefeliciteerd, u zit in een bron van arbeidsvreugde en misschien bent u zelf ook wel een bron van arbeidsvreugde. Wees ook blij dat er hier en daar iets te verbeteren valt anders zou het maar een saaie boel worden.
20-21 punten: zoek heel snel een andere baan, hier kan het alleen maar slechter worden!

Average Rating: 4.5 out of 5 based on 187 user reviews.

Laat een reactie achter